नई दिल्ली, 15 अप्रैल
मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत के प्रशिक्षुता परिदृश्य में उल्लेखनीय परिवर्तन हो रहा है, जिसमें संगठन LGBTQIA+ को मुख्य कार्यबल रणनीति के रूप में शामिल करने को तेजी से अपना रहे हैं।
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप की रिपोर्ट से पता चला है कि 64 प्रतिशत नियोक्ताओं ने LGBTQIA+ प्रशिक्षुओं को काम पर रखने के लिए खुलापन व्यक्त किया है - कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम।
जबकि 24 प्रतिशत व्यवसाय तटस्थ बने हुए हैं, एक स्पष्ट बदलाव स्पष्ट है क्योंकि प्रमुख उद्योग समावेश को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं।
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के सीईओ डॉ. निपुण शर्मा ने कहा, "प्रशिक्षुता लंबे समय से शिक्षा और रोजगार के बीच एक सेतु रही है, और विविधता को बढ़ावा देने में उनकी भूमिका पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। 64 प्रतिशत नियोक्ता LGBTQIA+ प्रशिक्षुओं के लिए खुलापन प्रदर्शित कर रहे हैं, उद्योगों को इस गति का लाभ उठाना चाहिए।" उन्होंने कहा, "नौकरी देने से परे, कंपनियों को ऐसे कार्य वातावरण बनाने की ज़रूरत है जो LGBTQIA+ प्रतिभाओं के लिए जुड़ाव, मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और करियर में उन्नति को बढ़ावा दें। यह सिर्फ़ प्रतिनिधित्व के बारे में नहीं है - यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि सभी व्यक्तियों को सीखने, बढ़ने और भारत के उभरते कार्यबल में सार्थक रूप से योगदान करने के समान अवसर मिलें।" LGBTQIA+ प्रशिक्षुओं को शामिल करने की प्रबल इच्छा दिखाने वाले उद्योगों में पर्यटन और आतिथ्य उद्योग (72 प्रतिशत) शामिल हैं, इसके बाद इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम और इलेक्ट्रिकल्स क्षेत्र और दूरसंचार उद्योग (71 प्रतिशत) हैं।