चंडीगढ़, 26 जून
उपयुक्त खरीदारों की अनुपलब्धता के कारण अत्यंत आवश्यकता की स्थिति में भूमि की संकटपूर्ण बिक्री को रोकने के लिए भूमि मालिकों को एक मंच प्रदान करने के लिए, हरियाणा मंत्रिमंडल ने गुरुवार को एकीकृत पेंशन योजना को अपनाने के अलावा विकास परियोजनाओं के लिए एक नई भूमि खरीद नीति को मंजूरी दी।
मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी की अध्यक्षता में मंत्रिमंडल ने विकास परियोजनाओं के लिए सरकारी विभागों, इसकी संस्थाओं, यानी बोर्डों और निगमों और सरकारी कंपनियों को स्वेच्छा से दी जाने वाली भूमि की खरीद के लिए नीति को मंजूरी दी।
नीति का उद्देश्य उपयुक्त खरीदारों की अनुपलब्धता के कारण अत्यंत आवश्यकता की स्थिति में भूमि मालिकों को संकटपूर्ण बिक्री को रोकने के लिए एक मंच प्रदान करना सुनिश्चित करना है।
इसके अलावा, भूमि मालिक अपनी जमीन की पेशकश करके और इष्टतम मूल्य प्राप्त करके सरकारी परियोजनाओं के निर्णय लेने में भाग ले सकते हैं।
अपने कर्मचारियों के भविष्य को सुरक्षित करने के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय में, मंत्रिमंडल ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत भारत सरकार द्वारा अधिसूचित एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को अपनाया। 1 अगस्त से प्रभावी इस ऐतिहासिक कदम से 1 जनवरी, 2006 को या उसके बाद नियुक्त 2 लाख से अधिक कर्मचारियों को लाभ मिलेगा। कैबिनेट द्वारा स्वीकृत इस योजना का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन और पारिवारिक पेंशन देना है। एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीनों के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत प्रदान करेगी, बशर्ते कर्मचारी 25 वर्ष की सेवा पूरी कर ले। यदि कर्मचारी 10 या उससे अधिक वर्ष की अर्हक सेवा पूरी करने के बाद सेवानिवृत्त होता है, तो उसे प्रति माह 10,000 रुपये का न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान सुनिश्चित किया जाएगा। पेंशनभोगी की मृत्यु की स्थिति में, परिवार को अंतिम आहरित पेंशन राशि का 60 प्रतिशत प्राप्त होगा। महंगाई राहत सुनिश्चित पेंशन भुगतान और पारिवारिक पेंशन दोनों पर लागू होगी, जिसकी गणना सेवारत कर्मचारियों पर लागू महंगाई भत्ते के समान ही की जाएगी। हालांकि, महंगाई राहत केवल पेंशन भुगतान शुरू होने के बाद ही देय होगी। सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान की भी अनुमति होगी, जो अर्हक सेवा के प्रत्येक छह महीने पूरे होने पर मासिक परिलब्धियों, मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10 प्रतिशत होगा।
एक आधिकारिक बयान में कहा गया है कि यह एकमुश्त राशि सुनिश्चित पेंशन भुगतान को प्रभावित नहीं करेगी।
मौजूदा नई पेंशन योजना के तहत, कर्मचारी 10 प्रतिशत योगदान करते हैं, जबकि सरकार 14 प्रतिशत योगदान करती है।
यूपीएस के कार्यान्वयन के साथ, सरकार का योगदान बढ़कर 18.5 प्रतिशत हो जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 50 करोड़ रुपये का मासिक व्यय और 600 करोड़ रुपये की वार्षिक लागत आएगी।
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत सरकार के मौजूदा कर्मचारियों के साथ-साथ भविष्य के कर्मचारियों के पास एनपीएस के तहत एकीकृत पेंशन योजना चुनने या यूपीएस विकल्प के बिना मौजूदा एनपीएस को जारी रखने का विकल्प होगा।
एक बार जब कोई कर्मचारी यूपीएस का विकल्प चुनता है, तो योजना की सभी शर्तें और नियम स्वीकृत माने जाएंगे, और यह विकल्प अंतिम होगा।