राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ONS) के गुरुवार के आँकड़ों से पता चला है कि ब्रिटेन के रोज़गार बाज़ार में मंदी जारी है, और श्रम लागत में बढ़ोतरी के कारण बेरोज़गारी दर और रिक्तियों की संख्या पिछले कई वर्षों में नए उच्च स्तर पर पहुँच गई है।

ONS के अनुसार, 2025 की मार्च-मई अवधि में देश में 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए बेरोज़गारी दर 4.7 प्रतिशत रही, जो साल-दर-साल और तिमाही-दर-तिमाही वृद्धि दर्शाती है। यह आँकड़ा लगभग चार वर्षों के उच्चतम स्तर पर भी पहुँच गया।

मार्च से मई तक, वेतनभोगी कर्मचारियों की संख्या में साल-दर-साल 0.3 प्रतिशत की गिरावट आई और यह पिछली तिमाही की तुलना में 0.2 प्रतिशत कम थी।

अप्रैल-जून की अवधि के दौरान, रिक्तियों की संख्या 56,000 घटकर 727,000 रह गई, जो लगातार 36वीं अवधि है जब रिक्तियों की संख्या पिछली तिमाही की तुलना में कम हुई है, समाचार एजेंसी की रिपोर्ट के अनुसार।

ब्रिटिश चैंबर्स ऑफ कॉमर्स में लोक नीति की उप निदेशक जेन ग्रैटन ने कहा कि ओएनएस के आंकड़े बताते हैं कि बेरोजगारी बढ़ने, रिक्तियों में फिर से कमी आने और वेतन वृद्धि धीमी होने के कारण रोजगार बाजार में मंदी जारी है। उन्होंने यह भी कहा कि वेतन वृद्धि अभी भी मुद्रास्फीति से आगे निकल रही है, और रोजगार लागत का दबाव कंपनियों के परिचालन मार्जिन को लगातार कम कर रहा है।

ओएनएस ने अपने सर्वेक्षण से मिली प्रतिक्रिया के आधार पर कहा कि कुछ कंपनियां नए कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर रही हैं या नौकरी छोड़ चुके कर्मचारियों की जगह नहीं ले रही हैं। विश्लेषकों का तर्क है कि अप्रैल में नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा अंशदान (एनआईसी) में वृद्धि ने कंपनियों को नियुक्तियों से हतोत्साहित किया है।

रोजगार का कमजोर होता रुझान "बढ़ती लागत और अनिश्चित बाहरी माहौल के प्रति कंपनियों की प्रतिक्रिया को दर्शाता है। कई कंपनियां मौजूदा स्थिति के जवाब में कम कर्मचारियों के साथ काम करना चुन रही हैं - हम देख सकते हैं कि निजी क्षेत्र में अस्थायी काम अभी अन्य प्रकार की नियुक्तियों से बेहतर प्रदर्शन कर रहा है क्योंकि कंपनियां लचीलेपन की तलाश में हैं," भर्ती और रोजगार परिसंघ के मुख्य कार्यकारी अधिकारी नील कारबेरी ने कहा।

ब्रिटिश चैंबर्स ऑफ कॉमर्स के शोध से पता चला है कि भर्ती अभी भी चुनौतीपूर्ण बनी हुई है, और व्यवसाय श्रम लागत को सबसे बड़ा दबाव बता रहे हैं।

ग्रैटन ने कहा, "बढ़ता वित्तीय दबाव, साथ ही व्यापक कौशल की कमी, व्यवसायों के लिए एक बड़ी चुनौती बनी हुई है, जो निवेश और उत्पादकता के लिए बड़े जोखिम पेश करती है।" उन्होंने आगे कहा कि कंपनियां चाहती हैं कि सरकार की आर्थिक रणनीतियों में वास्तविक प्रगति हो, वैश्विक व्यापार वार्ता में प्रगति हो और व्यावसायिक विश्वास बहाल करने के लिए करों में और वृद्धि न हो।