ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ, 19 ਸਤੰਬਰ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਚੀਨੀ ਛੋਟੀ-ਵੀਡੀਓ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਐਪ TikTok ਨੇ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਟੂਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਜਿਸਨੂੰ MyRTO ਐਪ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਵਾਪਸੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਲਗਭਗ 7,000 US ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਐਪ ਬੈਜ ਸਵਾਈਪਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਵਿਚਕਾਰ" ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਿਸ ਦਿਨ ਉਹ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੈਜ ਸਵਾਈਪ ਡੇਟਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ "ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਣਦੇਖੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ" ਅਤੇ "ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ"।
TikTok ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ 'ਤੇ "ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ" ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਐਪ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ ਬੇਲੋੜੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੁਣ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਡਰਦੇ ਸਨ", ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, TikTok ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ, ਜੋਡੀ ਸੇਠ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਸਾਧਨ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ।
ਇਨਸਾਈਡਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ੂਮ ਦਫਤਰ ਦੇ 50 ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ।