ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 26 ਸਤੰਬਰ
ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੋਬਾਈਲ ਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (DEI) ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, 69 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖੋਜ ਸਮੂਹ ਓਮਡੀਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ।
ਜਦੋਂ ਕਿ 67 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, 63 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜੁੜਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਖੋਜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 59 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੇ ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਕਰੇਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, 76 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਡਿਜੀਟਲ ਸਪਲਾਇਰ ਸਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
“ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰਜ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਸਫਲ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ," ਐਡਮ ਹੋਲਟਬੀ, ਓਮਡੀਆ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਮੋਬਾਈਲ ਵਰਕਸਪੇਸ ਅਤੇ 'ਫਿਊਚਰ ਆਫ਼ ਵਰਕ' ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਲੇਖਕ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਹੋਲਟਬੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਜੀਟਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।"