ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 20 ਮਾਰਚ :
ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਜਾਂ ਹਰ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤਣਾਅ, ਜਲਣ, ਚਿੰਤਾ ਜਾਂ ਉਦਾਸੀ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਵਰਕਪਲੇਸ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ, ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, 2023 ਵਿੱਚ 18 ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ 210 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ 18.5 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
ਬਰਨਆਉਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਭਰਿਆ ਅਤੇ 56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਣਾਅ, ਜਲਣ, ਚਿੰਤਾ, ਜਾਂ ਉਦਾਸੀ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
"ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ - ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਚਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਬੋਰਡਰੂਮ ਤਰਜੀਹ ਤੱਕ ਗਿਆ - ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮੋੜ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਲ ਦਾ ਡਾਟਾ ਬਰਨਆਊਟ ਅਨੁਭਵਾਂ ਵਿੱਚ 3-ਪੁਆਇੰਟ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ 2-ਪੁਆਇੰਟ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਯਾਤਰਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਅਟੁੱਟ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ”ਯੇਸ਼ਸਵਿਨੀ ਰਾਮਾਸਵਾਮੀ, ਸੀਰੀਅਲ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ, ਇੰਡੀਆ, ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ।
“ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗ ਇਸ ਚਾਰਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਭੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਣੇ ਦਾ ਡਰ ਅਕਸਰ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਣਾਅ, ਬਰਨਆਉਟ, ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਚੁੱਪ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ”ਯੇਸ਼ਸਵਿਨੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ 25 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ।