ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 28 ਮਈ
ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਨਵੀਨਤਾ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਗਲੋਬਲ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮ ਮੈਨਪਾਵਰਗਰੁੱਪ ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ, ਅਤੇ ਬੇਲੋਂਗਿੰਗ (DEIB) ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 3,150 ਭਾਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਉਪਾਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਲਗਭਗ 77 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਈ.ਟੀ. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਾਈਪਲਾਈਨਾਂ (74 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ AI-ਅਧਾਰਿਤ ਟੂਲ ਲਿੰਗ (70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (ਆਈ.ਟੀ.) ਸੈਕਟਰ (58 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿਗਿਆਨ ਖੇਤਰ (54 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਸੈਕਟਰ (54 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਪਰ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਖੇਤਰ (34 ਫੀਸਦੀ) ਪਛੜ ਗਿਆ।
ਮੈਨਪਾਵਰ ਗਰੁੱਪ ਇੰਡੀਆ ਅਤੇ ਮਿਡਲ ਈਸਟ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸੰਦੀਪ ਗੁਲਾਟੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਭਾਰਤ ਦੀ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ"।
ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੇ ਲੰਬੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬ੍ਰੇਕ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ", ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ। ".
ਗੁਲਾਟੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਭਰੋਸਾ ਪ੍ਰਗਟਾਇਆ ਕਿ ਜੇਕਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਭਾਰਤ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੇ (58 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਨ ਅਤੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੋਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ (57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ (55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਨੁਸਾਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯਤਨ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (49 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ (STEM) (53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਮੱਧ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)।