ਬੈਂਗਲੁਰੂ, 24 ਜੁਲਾਈ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਹੁਣ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ।
ਨੌਕਰੀ ਪੋਰਟਲ ਇੰਡੀਡ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ, ਮਾਰਚ 2022 ਤੋਂ ਜੂਨ 2025 ਤੱਕ ਇੰਡੀਡ ਇੰਡੀਆ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਣਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
2025 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਇੰਡੀਡ ਇੰਡੀਆ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਰਚ 2022 ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ 47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ ਜੋ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਪਸ਼ਟਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਅਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
"ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਜਲਦੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਬਣਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਇੰਡੀਡ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੁਖੀ ਸ਼ਸ਼ੀ ਕੁਮਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਧੁਨਿਕ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਥੰਮ੍ਹ ਬਣਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਂ ਮੁਦਰਾ ਹੈ," ਕੁਮਾਰ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਇੰਡੀਡ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ, 1,157 ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ 2,559 ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ।