आईटी सेवा क्षेत्र की प्रमुख कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने वेतन वृद्धि में देरी की है, क्योंकि अमेरिकी टैरिफ के कारण वैश्विक अनिश्चितता के बीच प्रबंधन वेतन वृद्धि चक्र पर स्पष्ट नहीं है।
TCS आमतौर पर हर साल अप्रैल में अपने कर्मचारियों के वेतन में संशोधन करती है। वित्त वर्ष 2025 के अंत में कर्मचारियों की संख्या 6,07,979 थी, क्योंकि कंपनी ने चौथी तिमाही में 625 कर्मचारियों को जोड़ा। पूरे वित्त वर्ष में, कंपनी ने 42,000 फ्रेशर्स को काम पर रखा।
आईटी क्षेत्र की प्रमुख कंपनी अब अनिश्चितता के कारण उभरते कारोबारी माहौल के आधार पर वेतन संशोधन का निर्णय लेने की योजना बना रही है।
TCS के लिए चौथी तिमाही में एट्रिशन रेट पिछली तिमाही के 13 प्रतिशत से बढ़कर 13.3 प्रतिशत हो गया।
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ के अनुसार, "हमने वित्त वर्ष 25 में 42,000 प्रशिक्षुओं को शामिल किया है और वित्त वर्ष 26 में यह संख्या इतनी ही या थोड़ी अधिक होगी। वेतन वृद्धि के बारे में, हम अनिश्चित कारोबारी माहौल को देखते हुए वर्ष के दौरान निर्णय लेंगे।" लक्कड़ ने आगे कहा कि कैंपस से नियुक्तियाँ कंपनी के लिए रणनीतिक बनी हुई हैं, लेकिन नई शुद्ध भर्ती समग्र कारोबारी माहौल और कौशल आवश्यकताओं पर निर्भर करेगी। टीसीएस आला और नई प्रौद्योगिकी कौशल के लिए प्रतिभाओं को नियुक्त करने की भी योजना बना रही है और विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों, यहाँ तक कि अंतरराष्ट्रीय स्तर से प्रतिभाओं की खोज करने की योजना बना रही है।