ਮੁੰਬਈ, 13 ਸਤੰਬਰ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ (51 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) GenZ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਡਰ ਹੈ ਅਤੇ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, GenZ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਸੈੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਗਭਗ 77 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਵਪਾਰਕ ਨਾਲੋਂ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, 43 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਨਸਟੌਪ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਇਸ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ GenZ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
GenZs ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਹੁਨਰ-ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਦੱਬੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੇ।
ਅਨਸਟੌਪ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਅੰਕਿਤ ਅਗਰਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ, ਕੰਮ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।
"ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਕਈ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਵਿਘਨ ਫਿੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। GenZ ਕਾਰਜਬਲ ਇੱਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਿਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਣ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ।