नई दिल्ली, 31 जुलाई
गुरुवार को जारी एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत के वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) 2025 में प्रतिभा विस्तार की तैयारी कर रहे हैं। 48 प्रतिशत जीसीसी अपने कर्मचारियों की संख्या 2024 के स्तर से आगे बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, जीसीसी के लिए शुरुआती करियर (1-5 वर्ष) की पार्श्व प्रतिभाएँ मुख्य नियुक्ति केंद्र बनी हुई हैं, क्योंकि वे लागत, क्षमता और अनुकूलनशीलता में संतुलन बनाए रखते हैं।
भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई) और जेएलएल इंडिया के साथ एक संयुक्त रिपोर्ट में, भर्ती फर्म टैग्ड ने कहा, "वित्त वर्ष 26 के लिए नियुक्ति भावना मज़बूत बनी हुई है, 48 प्रतिशत जीसीसी द्वारा नियुक्तियों में वृद्धि की उम्मीद है, जबकि 19 प्रतिशत वित्त वर्ष 24 के समान नियुक्ति स्तर बनाए रखेंगे।"
जीसीसी इस वर्ष भारत की विकास गाथा के केंद्र बिंदु हैं। टैग्ड के सीईओ देवाशीष शर्मा ने कहा, "यहां जीसीसी का निर्माण या विस्तार करने वाले नेताओं के लिए, भारत का अनूठा संदर्भ एक रणनीतिक, स्थान-जागरूक और प्रतिभा-केंद्रित दृष्टिकोण की मांग करता है जो वैश्विक मानकों से परे हो।"
प्रतिभाओं का पलायन बढ़ रहा है, 2025 में लगभग 40 प्रतिशत नियुक्तियाँ प्रतिस्थापन नियुक्तियों के रूप में होने की उम्मीद है, जो भारत के जीसीसी में प्रतिभा प्रतिधारण की बढ़ती चुनौती का संकेत देता है।
औसत कार्यकाल की अपेक्षाएँ काफी कम हो गई हैं, क्योंकि जेनरेशन जेड पेशेवर सीमित करियर उन्नति और भूमिका में ठहराव जैसे कारणों से 18-24 महीनों से अधिक समय तक एक ही भूमिका में नहीं रहना पसंद करते हैं।